Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv!

Ein unscharfes digitales Image kann die besten Talente vergraulen! Oft verlassen Bewerber die Karriereseite mitten im Prozess, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Stellen Sie sich vor, Sie landen auf einem veralteten Google-Eintrag, unauffälligen Social-Media-Kanälen oder einer staubigen Webseite. Ein solcher digitaler Fußabdruck wirkt abschreckend. In der digitalen Welt sind wir nur so gut, wie unsere Online-Präsenz. Ein veraltetes oder informationsarmes Profil kann dazu führen, dass wir viele potenzielle Kandidaten verlieren - ein fataler Fehler für unseren Bewerbungsprozess!

Stellenanzeigen, die lediglich auf Standardformulierungen wie 'Ihre Vorteile', 'Ihr Profil' und 'Ihre Aufgaben' setzen, sind allgegenwärtig. Doch oft fehlt ihnen das gewisse Etwas - die persönliche Note, die Bewerber fesselt und authentisch wirkt. 'Das haben wir schon überall gesehen', könnte die gedankliche Reaktion sein. Denn wir müssen bedenken: In einer Zeit, in der Individualität und Authentizität den Ton angeben, sollte Ihre Stellenanzeige weit mehr als eine simple Auflistung von Fakten sein.
Daher reicht es nicht aus, diese Aspekte nur oberflächlich zu behandeln. Um wirklich erfolgreich zu sein, müssen wir tiefer gehen und die Prinzipien der Personalpsychologie nutzen. Das bedeutet, dass wir die Werte, die in diesen vier Kategorien zum Ausdruck kommen, klar definieren und in die Anzeige einfließen lassen sollten. Indem wir das tun, können wir eine Anzeige erstellen, die sowohl informativ als auch emotional ansprechend ist - und die somit die besten Talente anzieht.

Eine Bewerbung, die auf den ersten Blick wie ein perfektes Match aussieht, aber dann im Sand verläuft, weil die Bewerber entweder nicht erreicht werden, nur eine automatisierte Antwort erhalten oder erst nach Tagen oder Wochen kontaktiert werden, ist mehr als nur ein Ärgernis. Es ist ein gewaltiges Problem. Eine aktuelle Xing-Studie zeigt, dass es fünf Hauptgründe gibt, warum Bewerber ihren Bewerbungsprozess frühzeitig abbrechen:
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1. Ein unangenehmes Bewerbungsgespräch: 62% der Befragten gaben an, dass mangelnde Sympathie sie dazu veranlasst hat, den Prozess abzubrechen.
2. Keine Rückmeldung nach der Bewerbung: 50% der Bewerber wurden entmutigt, wenn sie nach ihrer Bewerbung lange Zeit keine Antwort oder Bestätigung erhielten.
3. Unfreundlicher Erstkontakt durch Mitarbeiter: 49% gaben an, dass dies einen erheblichen Einfluss auf ihre Entscheidung hatte.
4. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange: Für 30% der Befragten war dies ein entscheidender Grund für den Abbruch.
5. Unpersönlicher Kontakt durch Mitarbeiter: 27% fühlten sich durch unpersönlichen Umgang entmutigt.

Dies sind kritische Punkte, die wir uns zu Herzen nehmen müssen, wenn wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen wollen. Nur durch eine angenehme, prompte und persönliche Kontaktaufnahme können wir sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten nicht vorzeitig abspringen.

Stockfotos und Bilder von Bürogebäuden oder Firmenautos erzeugen selten echte Begeisterung bei Bewerbern, insbesondere nicht bei denen, die unbewusst auf der Suche nach Veränderung sind. Was Bewerber wirklich dazu bewegt, ihr aktuelles Arbeitsverhältnis zu verlassen und sich uns anzuschließen, sind die Menschen hinter der Marke - unser Team. Ohne die echte, lebendige Darstellung unseres Teams in den Stellenanzeigen, verschenken wir die Chance, eine starke emotionale Bindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Das Team ist unser größtes Bewerbungsargument und sollte im Zentrum unserer Social-Recruiting-Strategie stehen.

Wenn wir die Menschlichkeit und den Teamgeist, der unser Unternehmen prägt, nicht in unsere Anzeigen einfließen lassen, können wir keine authentischen Emotionen wecken. Und ohne diese emotionalen Verbindungen wird Social Recruiting einfach nicht funktionieren. Es ist unser Team, das unser Unternehmen einzigartig und attraktiv macht - lasst uns das zum Ausdruck bringen und Bewerber damit begeistern!