Wir finden Ihre nächsten Fachkräfte.
Mit Recruiting-Kampagnen auf Social Media, eigenen Videos und persönlicher Vorqualifizierung erreichen wir Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen. Sie führen nur noch die Gespräche.
Jede Branche sucht anders. Ein Kälteanlagenbauer liest andere Anzeigen als eine Zahnmedizinische Fachangestellte. Wir kennen die Unterschiede, weil wir in diesen Branchen schon eingestellt haben.
Gute Handwerker haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Wir zeigen ihnen per Video Ihre Baustellen, Ihr Team und Ihre Fahrzeuge, direkt auf dem Smartphone.
Kälte- und Klimatechniker gehören zu den gesuchtesten Fachkräften überhaupt. Wir sprechen sie dort an, wo sie in der Mittagspause scrollen, und machen den Wechsel einfach.
Fahrer und Lagerfachkräfte wechseln schnell, wenn das Angebot stimmt. Entscheidend sind Schichten, Touren und Fahrzeuge. Genau das stellen wir in den Mittelpunkt Ihrer Kampagne.
In der Fertigung zählen Erfahrung an der Maschine und Verlässlichkeit im Schichtbetrieb. Wir fragen beides vorab ab, damit Sie nur noch die passenden Leute sehen.
Krisensicher, oft tariflich bezahlt, früher Feierabend: Die Entsorgung hat gute Argumente, die kaum jemand kennt. Wir erzählen sie in Videos aus Ihrem Betrieb.
Praxisteams sind klein, jede offene Stelle fehlt sofort am Empfang oder am Behandlungsstuhl. Wir finden Fachangestellte, die zu Ihrem Team und Ihren Sprechzeiten passen.
Steuerfachangestellte bekommen ständig Angebote. Damit Ihre Kanzlei heraussticht, zeigen wir, was Sie anders machen, etwa bei Homeoffice, Mandanten oder Weiterbildung.
Im Handel und in der Kreativbranche zählt die Persönlichkeit genauso wie der Lebenslauf. In der Vorqualifizierung achten wir darauf, dass beides zu Ihnen passt.
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir Fachkräfte direkt an. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Wir drehen mit Ihnen kurze Videos, die zeigen, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht. Bewerber sehen den Arbeitsplatz, bevor sie sich melden. Das spart Ihnen Gespräche mit Leuten, die nicht passen.
Anzeigen auf Instagram, Facebook und Google, ausgespielt an Fachkräfte mit dem passenden Beruf in Ihrer Region.
Social RecruitingJe nach Stelle wählen wir die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist, und stehen selbst im Austausch mit den Kandidaten.
Social Media ManagementWir prüfen jede Bewerbung, bevor sie zu Ihnen kommt. Bei Ihnen landen nur Menschen, die zur Stelle und zu Ihrem Betrieb passen.
So arbeiten wirWer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts. Den größeren Teil erreichen wir über direkte Ansprache: 95 % unserer Einstellungen entstehen im direkten Kontakt zwischen Talent und Arbeitgeber.
Erstgespräch vereinbarenSo verteilen sich die Beschäftigten
Diese zwei Drittel erreicht eine Stellenanzeige kaum. Genau hier setzen wir an.
Drei Beispiele, jeweils mit eigenem Recruitingvideo.
Recruitingvideo und Kampagne für Karl Georg.
Echte Einblicke in den Arbeitsalltag, ausgespielt als Anzeige dort, wo potenzielle Kandidat:innen ohnehin unterwegs sind. Gern zeigen wir Ihnen Video und Ergebnisse im persönlichen Gespräch.
Video für die Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung im Handwerk.
Das Video zeigt, wie abwechslungsreich ein Beruf im Handwerk ist, und erreicht junge Menschen und Quereinsteiger dort, wo sie sich informieren.
Recruitingvideo und Kampagne für Remondis.
Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, ausgespielt als Kampagne in der Region. Gern zeigen wir Ihnen Video und Ergebnisse im persönlichen Gespräch.
„Die Kommunikation war auf Augenhöhe, das Verständnis für unsere Bedürfnisse groß. Dank der Zusammenarbeit konnten wir die vakante Stelle schnell und erfolgreich besetzen und unsere Sichtbarkeit in den sozialen Medien erhöhen.“
Den Prozess übernehmen wir. Ihre Aufgabe sind die Bewerbungsgespräche.
Wir klären, welche Stelle Sie besetzen wollen, wen Sie suchen und was Ihr Betrieb bietet.
Wir erstellen Anzeigen und auf Wunsch ein Video bei Ihnen vor Ort und spielen beides in Ihrer Region aus.
Erste Bewerbungen kommen meist nach 3 bis 12 Tagen. Wir prüfen jede davon, bevor sie zu Ihnen kommt.
Sie lernen nur passende Kandidaten kennen und entscheiden, wen Sie einstellen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an: 0171 7893140
Wir haben unter anderem für Handwerk und Bau, Kälte- und Klimatechnik, Logistik, Industrie, Entsorgung, Arzt- und Zahnarztpraxen, Steuerkanzleien und den Handel eingestellt. Ist Ihre Branche nicht dabei, sprechen Sie uns trotzdem an.
Bei uns arbeiten Software-Entwickler, Marketing-Spezialisten und Personalberater in einem Team. Wir verbinden digitales Marketing mit Methoden aus der Personalpsychologie, statt nur Anzeigen zu schalten oder Lebensläufe weiterzuleiten.
Das hängt von der Stelle, der Region und dem Umfang ab. Im Erstgespräch klären wir, was Sie brauchen, und machen Ihnen danach ein Angebot, das zu Ihrer Situation passt.
Wenig. Wir übernehmen den gesamten Prozess. Sie führen die Bewerbungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Meist innerhalb von 3 bis 12 Tagen. Wie schnell es geht, hängt vom Anforderungsprofil, der Attraktivität der Stelle und Ihrer Region ab.
Ja. Sie haben eine feste Ansprechperson, die Sie während der ganzen Zusammenarbeit begleitet.
Erzählen Sie uns in einem kurzen Gespräch von Ihrer offenen Stelle. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Das Erstgespräch ist unverbindlich.
