So arbeiten wir
Aus Erfahrung wissen wir, dass unsere Kunden wenig Zeit haben. Deshalb managen wir den gesamten Prozess. Ihre Aufgabe ist es, die Gespräche zu führen und die passenden Talente einzustellen.
- 1
Erstgespräch
Wir lernen Ihren Betrieb und Ihre offene Stelle kennen: Wen suchen Sie, was bieten Sie, was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern? Danach wissen wir, ob und wie wir helfen können, und Sie bekommen ein Angebot, das zu Ihrer Situation passt.
- Unverbindlich
- Fester Ansprechpartner
- 2
Kampagne und Video
Wir schreiben die Anzeigen, wählen die passenden Kanäle und drehen auf Wunsch ein Video bei Ihnen vor Ort. Danach spielen wir die Kampagne an Fachkräfte in Ihrer Region aus.
- Instagram, Facebook, Google
- Video aus Ihrem Betrieb
- 3
Vorqualifizierung
Erste Bewerbungen kommen meist nach 3 bis 12 Tagen. Wir prüfen jede davon auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Erwartungen. Unpassende Bewerbungen landen gar nicht erst bei Ihnen.
- Erste Bewerbungen nach 3 bis 12 Tagen
- Jede Bewerbung geprüft
- 4
Gespräch und Einstellung
Sie führen die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten und entscheiden, wen Sie einstellen. Wir halten Sie mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden.
- Sie entscheiden
- Alles schriftlich festgehalten
Warum direkte Ansprache funktioniert
95 % unserer Einstellungen entstehen im direkten Kontakt zwischen Talent und Arbeitgeber. Wir verbinden digitales Marketing mit Methoden aus der Personalpsychologie, um genau die richtigen Leute zu erreichen.
- 37 %
- der Beschäftigten sind latent unzufrieden
- 30 %
- sind zufrieden, aber offen für ein gutes Angebot
- 7.500+
- Bewerbungen pro Jahr über persoply
- 95 %
- unserer Einstellungen im direkten Kontakt
Welche Stelle wollen Sie besetzen?
Erzählen Sie uns in einem kurzen Gespräch von Ihrer offenen Stelle. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Das Erstgespräch ist unverbindlich.